Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к … обеспечению подсистемы

Варианты ответов:

• 1. информационному
• 2. нормативно-методическому
• 3. технологическому
• 4. инструментарному

Другие вопросы из тестов

• Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …
• В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ
• …  это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях...
• Должностная инструкция оформляется …
• Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы...
• Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
• К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …
• … является первичной функцией финансовой системы
• Основную долю в пассивах коммерческого банка занимают …
• … – коммерческая организация, созданная с целью аккумулирования информации о заемщиках, их настоящих и прошлых обязательствах