Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …
Варианты ответов:
- 1. формирование кадровой стратегии
- 2. кадровое планирование
- 3. регулирование численности персонала
- 4. кадровый учет и отчетность
Другие вопросы из тестов
- Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …
- Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …
- В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ
- … это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях...
- Должностная инструкция оформляется …
- Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления,...
- Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
- К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …
- … является первичной функцией финансовой системы
- Основную долю в пассивах коммерческого банка занимают …
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.