Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …
Варианты ответов:
- 1. кадровая стратегия
- 2. кадровое перемещение
- 3. кадровая политика
Другие вопросы из тестов
- Должностная инструкция оформляется …
- Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы...
- Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления,...
- Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
- К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …
- … форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки
- Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над...
- Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства,...
- Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …
- Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления,...
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.