Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …

Варианты ответов:

• 1. руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат
• 2. руководитель службы персонала
• 3. штатный психолог

Другие вопросы из тестов

• В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ
• …  это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях...
• Должностная инструкция оформляется …
• Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы...
• Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления,...
• К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …
• Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической...
• … форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки
• Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над...
• Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства,...