Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …
Варианты ответов:
- 1. «кадровый балласт» (тип «Х»)
- 2. «трудоголики» (тип «У»)
- 3. «прагматики» (тип «Z»)
Другие вопросы из тестов
- Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …
- В содержание основных разделов должностной инструкции входят …
- Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …
- … – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате...
- В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного...
- Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …
- К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …
- Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …
- Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …
- В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.