Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …

Варианты ответов:

• 1. 1994 г.
• 2. 1998 г.
• 3. 2002 г.
• 4. 2005 г.

Другие вопросы из тестов

• … – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате...
• В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного...
• Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только...
• Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …
• К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …
• Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …
• В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ
• …  это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях...
• Должностная инструкция оформляется …
• Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы...