Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …
Варианты ответов:
- 1. «кадровый балласт» (тип «Х»)
- 2. «трудоголики» (тип «У»)
- 3. «прагматики» (тип «Z»)
Другие вопросы из тестов
- Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений
- … это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей
- Должностная инструкция оформляется …
- Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для...
- Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной...
- Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической...
- Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над...
- Основная цель политики развития персонала – …
- При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …
- На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.