Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …

Варианты ответов:

• 1. руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат
• 2. руководитель службы персонала
• 3. штатный психолог

Другие вопросы из тестов

• При расчете общего трудового и страхового стажа по фактической продолжительности, то есть в календарном порядке, учитываются периоды...
• Право на государственное пенсионное обеспечение возникает за выслугу лет у лиц, отработавших перед увольнением на должностях...
• Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной...
• Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства,...
• В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …
• Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над...
• Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы...
• За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
• … детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника
• В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …