Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …

Варианты ответов:

• 1. Впишите ответ

Другие вопросы из тестов

• Закон перемены труда отражает …
• …  это часть населения страны, способная к трудовой деятельности
• Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются …
• Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …
• …  это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях...
• … стиль управления  это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в...
• Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …
• Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …
• Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только...
• В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …