Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …
Варианты ответов:
- 1. финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудников
- 2. финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников
- 3. угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала
Другие вопросы из тестов
- Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …
- В содержание основных разделов должностной инструкции входят …
- Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления,...
- Целью премирования является мотивация сотрудника к …
- В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …
- Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы...
- … – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате...
- Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления,...
- Должностная инструкция оформляется …
- Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.