К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …

Варианты ответов:

• 1. показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения
• 2. удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение
• 3. показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников, уволившихся по собственному желанию
• 4. пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)

Другие вопросы из тестов

• … – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате...
• Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта
• В системе персонального менеджмента штатное расписание …
• На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника
• Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для...
• При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …
• Основная цель политики развития персонала – …
• Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …
• Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической...
• Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …