Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «действенность резерва», необходимо определить отношение числа …
Варианты ответов:
- 1. ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
- 2. ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
- 3. сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве
- 4. ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года, к общему числу ключевых должностей
Другие вопросы из тестов
- Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной организации, называется …
- Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …
- Невосприимчивость к нововведениям, сложности адаптации к меняющимся условиям, снижение темпа работы – это … старение
- Резервом развития называется группа специалистов и руководителей, …
- Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить отношение числа …
- Резервом функционирования называется группа специалистов и руководителей, …
- Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей,...
- Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера
- Вычислить минор элемента определителя
- Найти разность матриц
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.