… стиль управления это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом
Варианты ответов:
- 1. Смешанный
- 2. Демократический
- 3. Либеральный
Другие вопросы из тестов
- К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …
- Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
- Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …
- Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …
- Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…
- Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы...
- … это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях...
- Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …
- Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной...
- Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства,...
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.