«Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в …

Варианты ответов:

• 1. трехфакторной модели Д. МакКлелландом
• 2. теории мотивации Л.Портера - Э. Лоулера
• 3. теории «Х» и «Y» Д. МакГрегора
• 4. теории постановки целей Э. Локка

Другие вопросы из тестов

• Система компенсации включает стимулы, связанные с …
• Дифференциация персонала – это …
• Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
• В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип
• При увеличении оклада сотрудника все доплаты …
• Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя …
• В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит …
• Дифференциация заработков в первую очередь объясняется …
• Затраты по выплате заработной платы относятся …
• При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются …