Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя …

Варианты ответов:

• 1. определение положения компании на рынке
• 2. установление взаимосвязи стратегии мотивации со стратегией компании и стратегией управления персоналом
• 3. определение мотивационной структуры персонала
• 4. определение структуры мотивации и оплаты труда
• 5. выявление удовлетворенности персонала
• 6. определение готовности компании к изменения

Другие вопросы из тестов

• Дифференциация персонала – это …
• Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
• В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип
• При увеличении оклада сотрудника все доплаты …
• «Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в …
• В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит …
• Дифференциация заработков в первую очередь объясняется …
• Затраты по выплате заработной платы относятся …
• При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются …
• Сословно-представительную монархию от сеньориальной и абсолютной отличает …