В системе персонального менеджмента штатное расписание …
Варианты ответов:
- 1. является документом методического (рекомендательного) характера
- 2. является документом директивного характера
- 3. может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций
Другие вопросы из тестов
- Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) являются …
- Управление человеческими ресурсами, в отличие от управления персоналом, подразумевает …
- Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…
- Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …
- Демократический стиль руководства предполагает ориентацию на принцип …
- Под воздействием внешних факторов мотивы человека …
- Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
- Требования к уровню профессионализма кандидата на должность наиболее высоки …
- … детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника
- Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.