Стратегическая цель подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента – это …
Варианты ответов:
- 1. полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
- 2. обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
- 3. профилактика кадровых рисков количественного характера
Другие вопросы из тестов
- Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
- Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к…обеспечению
- Создание собственного учебного центра целесообразно …
- Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
- Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) являются …
- Функциональная задача планирования потребностей организации в трудовых ресурсах относится к такому направлению кадровой работы, как …
- Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …
- Штатные полномочия включают право …
- Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…
- Корпоративные центры как средство обучения персонала используются в рамках …
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.