Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) являются …

Варианты ответов:

• 1. заявление сотрудника
• 2. приказ, подписанный руководителем
• 3. трудовой договор
• 4. трудовая книжка с соответствующей записью
• 5. прохождение испытательного срока
• 6. устная договоренность

Другие вопросы из тестов

• С точки зрения организации системы управления персоналом специалист по персоналу должен …
• Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
• Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к…обеспечению
• Создание собственного учебного центра целесообразно …
• Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
• Стратегическая цель подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента – это …
• Функциональная задача планирования потребностей организации в трудовых ресурсах относится к такому направлению кадровой работы, как …
• Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …
• Штатные полномочия включают право …
• Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…