Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …
Варианты ответов:
- 1. «кадровый балласт» (тип «Х»)
- 2. «трудоголики» (тип «У»)
- 3. «прагматики» (тип «Z»)
Другие вопросы из тестов
- Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера
- … это часть населения страны, способная к трудовой деятельности
- Закон перемены труда отражает …
- Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …
- Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …
- Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …
- Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для...
- Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…
- Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта
- Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.