Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …
Варианты ответов:
- 1. «кадровый балласт» (тип «Х»)
- 2. «трудоголики» (тип «У»)
- 3. «прагматики» (тип «Z»)
Другие вопросы из тестов
- Самостоятельное коммерческое юридическое лицо может открыть в банке …
- Юридическое лицо имеет право на открытие расчетного счета …
- Для расчетного обслуживания между банком и клиентом заключается …
- Аккредитив, который не может быть изменен или аннулирован без согласия поставщика, в пользу которого он был открыт, считается …
- Счет, открываемый данным банком в другом банке для расчетов с клиентами, – это …
- В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …
- Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства,...
- Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической...
- Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной...
- Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.