Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …

Варианты ответов:

• 1. формирование кадровой стратегии
• 2. кадровое планирование
• 3. регулирование численности персонала
• 4. кадровый учет и отчетность

Другие вопросы из тестов

• В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …
• Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной...
• При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …
• Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …
• Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …
• Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления,...
• К участникам конфликта второй группы относят подстрекателей, организаторов и …
• При облучении нагретыми частями технологического оборудования 15 % поверхности тела оператора интенсивность теплового облучения не...
• Отношение светового потока, падающего на единичный элемент поверхности, к площади этого элемента – это …
• При внешнем облучении, когда источник ионизирующего излучения находится на удалении от человека, наиболее опасными для организма...