Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …

Варианты ответов:

• 1. руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат
• 2. руководитель службы персонала
• 3. штатный психолог

Другие вопросы из тестов

• …  это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях...
• Основная цель политики развития персонала – …
• На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника
• Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …
• Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …
• Закон перемены труда отражает …
• Целью премирования является мотивация сотрудника к …
• В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …
• Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над...
• К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …