Дифференциация заработков в первую очередь объясняется …

Варианты ответов:

• 1. ценностью и квалификацией труда
• 2. сложностью работы
• 3. соотношением спроса и предложений на данную профессию

Другие вопросы из тестов

• … стимулы – это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации
• Обычно первоначальное вознаграждение специалиста …
• Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется …
• Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …
• Стимулировать сотрудника – означает …
• Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним...
• Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
• По мнению А. Маслоу относятся к группе «первичных» относятся …
• Комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной...
• В алгоритм формирования переменной части оплаты труда входит …