Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «действенность резерва», необходимо определить отношение числа …

Варианты ответов:

• 1. ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
• 2. ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
• 3. сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве
• 4. ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года, к общему числу ключевых должностей

Другие вопросы из тестов

• Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала,...
• Субъектом управления карьерой может выступать …
• По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для предприимчивого типа личности, можно отнести …
• Оптимальная численность кадрового резерва на каждую из должностей, включенных в список резервирования, составляет … на каждую должность,...
• Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера...
• Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, рост авторитета в...
• По классификации Дж. Голланда видом профессиональной среды, оптимальным для конвенциального типа личности, является …
• Периодически повторяющиеся процедуры проектирования, разработки и осуществления целенаправленного управленческого воздействия на...
• Карьера, подразумевающая подъем с одной ступени на другую, более высокую ступень организационно-структурной иерархии, повышение в...
• Стойкий перерыв в карьерном продвижении с угрозой полной его остановки – это … отклонения карьерного пути