Целью премирования является мотивация сотрудника к …
Варианты ответов:
- 1. отсутствию нарушений в его профессиональной деятельности
- 2. превышению его обязательств в форме инициативного выполнения трудовых функций, выходящих за рамки, установленные его должностной инструкцией
- 3. выполнению его обязательств по выполнению трудовых функций, установленных его должностной инструкцией
Другие вопросы из тестов
- Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений
- В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного...
- При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …
- При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …
- Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы...
- … детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника
- Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической...
- Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …
- Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для...
- Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и...
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.