Стратегическая цель подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента – это …
Варианты ответов:
- 1. полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
- 2. обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
- 3. профилактика кадровых рисков количественного характера
Другие вопросы из тестов
- Правильное управление программой ориентации позволяет добиться таких результатов, как …
- Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…
- Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …
- Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …
- Затраты по выплате заработной платы относятся к …
- … – фактор, наиболее тесно связанный с чувством удовлетворенности персонала своей работой
- При организации психологической поддержки персонала небольшим компаниям целесообразно
- Моральная мотивация сотрудников организации должна осуществляться …
- За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
- … детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.