Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …

Варианты ответов:

• 1. «кадровый балласт» (тип «Х»)
• 2. «трудоголики» (тип «У»)
• 3. «прагматики» (тип «Z»)

Другие вопросы из тестов

• Нелинейный способ начисления амортизации применяется к следующим группам амортизируемого имущества:
• Документарный аккредитив – это обязательство произвести платеж:
• Избыток оборотных средств предприятия приводит:
• Вычислите определенный интеграл
• Найдите наибольшее и наименьшее значения функции Y=x^2 на промежутке [-1; 3]
• Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления,...
• Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …
• Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …
• Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …
• Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …