С точки зрения организации системы управления персоналом специалист по персоналу должен …

Варианты ответов:

• 1. отслеживать состояние внешней среды
• 2. оценивать влияние изменений во всех подсистемах
• 3. приводить цели кадровой политики в соответствие с внутренней структурой управления
• 4. улучшать психологический климат в коллективе

Ещё вопросы из тестов по управлению персоналом

• К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относится низкая заинтересованность большинства...
• Кадровое планирование на государственной (муниципальной) службе осуществляется… органа государственной власти (местного самоуправления)...
• Модернизация системы управления персоналом на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью … (укажите 3 варианта ответа)
• Кадровое планирование в государственном органе – это система мероприятий, призванных обеспечить государственный орган таким кадровым...
• Кадровое планирование в государственном органе реализуется представителем нанимателя по согласованию с … службой
• В процессе построения кадровой политики на этапе мониторинга персонала происходит …
• Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации испытательный срок при поступлении на работу назначается
• Если работник непрерывно в течение 2,5 часов занимается трудовой деятельностью на одном и том же рабочем месте, то данное рабочее место...

Все ответы на тесты по управлению персоналом →

Другие вопросы из тестов

• Организмы, не способные строить свои организмы из неорганических веществ и нуждающиеся в готовой пище, называются …
• Регион биосферы, преобразованный людьми с помощью технических средств с целью наилучшего соответствия своим материальным и...
• При организации психологической поддержки персонала небольшим компаниям целесообразно
• … детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника
• Требования к уровню профессионализма кандидата на должность наиболее высоки …
• Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений
• Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера
• За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
• Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
• Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …