Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры
Варианты ответов:
- 1. горизонтально-вертикальный
- 2. горизонтальный
- 3. вертикальный
Сдадим этот тест за вас
- ✅ От 719 ₽ за тест, оплата после согласования
- ⏱ Выполнение в день заказа, с 10 до 22 по МСК
- 🎯 Нужная оценка или вернём деньги — гарантии
Другие вопросы из тестов
- Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются …
- Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над...
- В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …
- В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …
- Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …
- Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …
- Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …
- Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
- В системе персонального менеджмента штатное расписание …
- К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.