Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …
Варианты ответов:
- 1. ее финансовые возможности по содержанию персонала и обеспечению непрерывного развития системы управления им
- 2. степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство
- 3. наличие филиальной сети, дружественных организаций, прочие аналогичные факторы
Другие вопросы из тестов
- Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над...
- В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …
- В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …
- Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …
- Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления,...
- Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …
- Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
- В системе персонального менеджмента штатное расписание …
- К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …
- Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.