Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …
Варианты ответов:
- 1. от 1 до 3 месяцев
- 2. от 6 до 9 месяцев
- 3. не менее года
- 4. от 3 до 6 месяцев
Сдадим этот тест за вас по управлению персоналом
- ✅ От 719 ₽ за тест, оплата после согласования
- ⏱ Выполнение в день заказа, с 10 до 22 по МСК
- 🎯 Нужная оценка или вернём деньги — гарантии
Ещё вопросы из тестов по управлению персоналом
- К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относится низкая заинтересованность большинства...
- Кадровое планирование на государственной (муниципальной) службе осуществляется… органа государственной власти (местного самоуправления)...
- Модернизация системы управления персоналом на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью … (укажите 3 варианта ответа)
- Кадровое планирование в государственном органе – это система мероприятий, призванных обеспечить государственный орган таким кадровым...
- Кадровое планирование в государственном органе реализуется представителем нанимателя по согласованию с … службой
- В процессе построения кадровой политики на этапе мониторинга персонала происходит …
- Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации испытательный срок при поступлении на работу назначается
- Если работник непрерывно в течение 2,5 часов занимается трудовой деятельностью на одном и том же рабочем месте, то данное рабочее место...
Другие вопросы из тестов
- Менеджер проекта – это …
- Изложение содержания проекта, основных поставляемых результатов, допущений и ограничений это …
- К основным причинам неработоспособности методов принятия решений относят…
- Качественные управленческие решения должны отвечают требованиям…
- Для отображения вероятности наступления каждого риска и его воздействие на цели проекта в случае его наступления применяют …
- Закон перемены труда отражает …
- Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …
- … форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки
- Основная цель политики развития персонала – …
- Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.
Все ответы на тесты по управлению персоналом
← Все ответы на тесты Синергии, МТИ, МосАП