Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …
Варианты ответов:
- 1. не фиксируется в трудовом договоре
- 2. фиксируется в трудовом договоре и не может быть продлена
- 3. не фиксируется в трудовом договоре и может быть продлена по решению руководства, без согласия на это сотрудника
- 4. фиксируется в трудовом договоре и при необходимости может быть продлена по взаимному согласию сторон
Другие вопросы из тестов
- В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …
- В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …
- Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …
- Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления,...
- Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …
- Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
- В системе персонального менеджмента штатное расписание …
- К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …
- Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …
- Под человеческим капиталом организации понимается …
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.