К синтетическим формам организационной культуры относятся …

Варианты ответов:

• 1. обряды, обычаи, традиции и ритуалы
• 2. правила внутреннего трудового распорядка
• 3. индивидуальные формы поведения

Другие вопросы из тестов

• Деньги выполняют функцию средства платежа …
• Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника
• Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …
• Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …
• Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип …
• Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …
• Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется …
• Высокая степень свободы в действиях работников – это особенность, характерная для … организации
• Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …
• Большие группы – это …