К главным стимулам для работников и менеджеров традиционных японских компаний можно отнести …

Варианты ответов:

• 1. экономический фактор (деньги)
• 2. чувство принадлежности к коллективу
• 3. стремительный карьерный рост
• 4. гордость за свою фирму

Другие вопросы из тестов

• Когда в основе решения лежит соответствие между целями и имеющимися у организации ресурсами, это обеспечивает … решения
• Должностные обязанности … включают: планирование, координацию и контроль работы по обучению и развитию персонала в компании; подготовку...
• Созданная в организации система контроля должна обеспечивать обратную связь между …
• Согласно двухфакторной теории Ф. Герцберга, к гигиеническим факторам относят …
• Предположение, что стиль руководства напрямую зависит от решаемой задачи и сложившейся управленческой ситуации, которая оценивается по...
• Выбор варианта действий, обусловленный знаниями или накопленным опытом, называют …
• Субъектом менеджмента является …
• Определите соответствие функций, характеризующих руководителя (по И. Адизесу), и вопросов, на которые позволяет ответить каждая из них:
• Основная цель коммуникационного процесса заключается в …
• Обладание властью всегда влечет за собой …