Говоря об индивидуальном плане развития сотрудника, можно утверждать, что …
Варианты ответов:
- 1. индивидуальный план является основой для составления карьерограммы
- 2. основой для разработки индивидуального плана является карьерограмма
- 3. индивидуальный план не связан с карьерограммой по его должности
- 4. индивидуальный план и карьерограмма должны разрабатываться только одновременно
Другие вопросы из тестов
- Работа по управлению карьерой должна начинаться …
- Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера...
- Карьера, подразумевающая подъем с одной ступени на другую, более высокую ступень организационно-структурной иерархии, повышение в...
- Карьера, связанная с движением к «ядру», к руководству организации, с привлечением к принятию управленческих решений, называется …
- Периодически повторяющаяся последовательность этапов карьерного продвижения – это …
- Периодически повторяющиеся процедуры проектирования, разработки и осуществления целенаправленного управленческого воздействия на...
- Профессиональная позиция (часто промежуточная в карьерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени, называется …
- Невосприимчивость к нововведениям, сложности адаптации к меняющимся условиям, снижение темпа работы – это … старение
- Группа сотрудников организации, обладающих потенциалом для занятия управленческих должностей, потенциал которых выявляется в результате...
- Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной организации в рамках одной или разных специальностей,...
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.