Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип …

Варианты ответов:

• 1. ощутимости стимула
• 2. минимизации разрыва
• 3. постепенности стимула

Другие вопросы из тестов

• Устойчивость коллектива связана …
• Фрустрационную теорию можно рассматривать …
• Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …
• Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …
• Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это …
• Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …
• Высокая степень свободы в действиях работников – это особенность, характерная для … организации
• Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется …
• Неформальные группы – это …
• Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом – это … поведение