Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить отношение числа …

Варианты ответов:

• 1. а) ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
• 2. б) ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
• 3. в) сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве
• 4. г) ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года, к общему числу ключевых должностей

Другие вопросы из тестов

• Временные задержки в карьерном продвижении, существенно не нарушающие стратегической линии карьеры, – это … отклонения карьерного пути
• Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной организации, называется …
• Несовпадение профессиональных ожиданий и действительности является фактором возможного возникновения кризиса …
• Периодически повторяющаяся последовательность этапов карьерного продвижения – это …
• По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для реалистического типа личности, можно отнести …
• Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера...
• Исследование влияния показателя «пол сотрудника» на показатель «лояльность к политике нововведений организации», выраженный вариантами...
• В представленном ряду распределения (см. таблицу) модальным является интервал …
• Признаки, изменяющиеся под воздействием других связанных с ними признаков, называются …
• Если активные потребители составляют 10,0 % рынка и тратят в среднем 600 руб. на покупку продукции возглавляемого вами предприятия,...