… стиль управления  это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом

Варианты ответов:

• 1. Смешанный
• 2. Демократический
• 3. Либеральный

Другие вопросы из тестов

• …  это часть населения страны, способная к трудовой деятельности
• Должностная инструкция оформляется …
• Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера
• Под человеческим капиталом организации понимается …
• Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …
• В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ
• В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …
• Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …
• Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления,...
• Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта