Процесс смены управленческих стереотипов, кардинального переосмысления, перестройки восприятия, смены социальных ожиданий и поведенческих установок, в результате чего персональная ответственность формального руководителя сменяется коллективной ответственностью для каждого из участников команды, – это …

Варианты ответов:

• 1. Впишите ответ

Другие вопросы из тестов

• Рассматривая типы команд, можно утверждать, что … призвана обеспечить сочетание двух креативных трендов: один, дивергентный...
• Установите соответствие лидерских полномочий между участниками команды (по Р.М. Белбину):
• Ситуацию, когда в команде отсутствуют какие-либо ограничения и нормы, каждый может делать то, что пожелает и в результате падает...
• В процессе превращения новации в инновацию стадия внедрения осуществляется при помощи … мышления
• Для того чтобы реально запустить инновацию в реальный производственный процесс, необходимо последовательное прохождение четырех этапов,...
• Понятие организационной анархии в научный оборот ввел …
• В преуспевающих японских фирмах наиболее популярен и эффективен … тип руководителя (согласно классификации Т. Коно)
• В процессе превращения новации в инновацию с использованием дивергентного мышления происходит …
• Сущность феномена групповой поляризации проявляется в том, что …
• … стиль управления целесообразен и оправдан лишь в критических ситуациях (аварии, боевые военные действия и т.п.)