Неверно, что, согласно теории Р. Белбина, …

Варианты ответов:

• 1. отбор участников команды должен строиться с учетом, как несомненно положительных характеристик кандидатов, так и с учетом их личностных недостатков и слабостей, способных оказаться весьма полезными в процессе командного взаимодействия
• 2. каждый из участников оказывается способным внести свой вклад в работу команды по двум направлениям: свою сугубо профессиональную роль и командная роль
• 3. команды, составленные исключительно из отличников и супер интеллектуалов, оказываются самыми неэффективными
• 4. самыми эффективными оказываются команды, составленные исключительно из отличников и суперинтеллектуалов

Другие вопросы из тестов

• … решения подразделяются на запрограммированные и незапрограммированные
• Роберт Зайенц открыл …
• Коллективным можно назвать … стиль управления, при котором управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы, учета...
• Такая форма авторитета руководителя, как психологический авторитет, состоит из … авторитета
• По Р. Белбину, в команде …
• Руководитель с демократически-коллегиальным стилем наиболее эффективен в ситуациях с … ситуационным контролем
• Идею «всестороннего подхода» впервые предложил в конце 1960-х годов …
• Если при анализе делегирования лидерских полномочий в команде использовать метафору о пастухе, управляющем процессом движения овечьей...
• В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде к креативному полюсу относят роль …
• В так называемый период реформ и модернизаций … комплексно курируют ключевые (критические) направления бизнеса