К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …
Варианты ответов:
- 1. показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения
- 2. удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение
- 3. показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников, уволившихся по собственному желанию
- 4. пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)
Другие вопросы из тестов
- Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …
- При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …
- Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера
- Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной...
- Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства,...
- Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над...
- Должностная инструкция оформляется …
- Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …
- Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы...
- … стиль управления это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в...
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.