Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …

Варианты ответов:

• 1. комплексности
• 2. нравственности
• 3. дифференцированности

Другие вопросы из тестов

• Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации
• Сущность организационного поведения состоит в …
• С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …
• Внешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, – называются …
• Организация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивации
• Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием,...
• Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом – это … поведение
• Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведение
• Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы...
• К синтетическим формам организационной культуры относятся …