Стратегическая цель подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента – это …
Варианты ответов:
- полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
- обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
- профилактика кадровых рисков количественного характера
Synergy Exams Help
Заказы принимаются 24/7
Выполнение с 10 до 22 по МСК
Практика
Synergy Exams Help © 2023