Согласно модели Портера-Лоулера достигнутые результаты зависят от …

Варианты ответов:

• 1. приложенных работником усилий
• 2. способностей сотрудника
• 3. строгости системы контроля за работой сотрудников
• 4. характерных особенностей работника
• 5. точности и детальности составления плана деятельности работника

Другие вопросы из тестов

• Процедура комплексного выявления сильных и слабых сторон организации, а также внешних угроз и возможностей, влияющих на ее деятельность,...
• Устные мнения сотрудников об организации, выражение удовлетворения или недовольства, слухи и т.п. относятся к информации … характера
• К внутренним переменным организации относится …
• Выработка решения путем свободной генерации идей участниками процедуры называется методом …
• Г. Минцберг выделил … ролей менеджеров
• Формулировка мисси организации, выбор стратегии развития и организационных мероприятий, стратегический контроль и т.п. являются...
• Вторым этапом разработки рационального управленческого решения является …
• Дивизиональная ОСУ создается в том случае, когда организация …
• Установите соответствие лидерских полномочий между участниками команды (по Р.М. Белбину):
• В процессе превращения новации в инновацию стадия внедрения осуществляется при помощи … мышления