Согласно концепции Р. Блейка и Дж. Моутон, руководитель, уделяющий излишне много внимания рабочим задачам, создает предпосылки для …
Варианты ответов:
- 1. повышения производительности труда без каких-либо негативных последствий для психологического климата в коллективе
- 2. усиления недовольства работников, что приводит к конфликтам
- 3. снижения недовольства работников, что приводит к удовлетворенности работников условиями труда
- 4. снижения текучести кадров на предприятии
Другие вопросы из тестов
- Выработка решения путем организации нескольких этапов анонимного анкетирования экспертов называется методом …
- Функция менеджмента, заключающаяся в разработке организационной структуры управления и обеспечении сотрудников всем необходимым для...
- Относительная автономность частей организации, ориентированных на продукт, программу или проект, потребителя или рынок, характерна для …...
- Генеральный директор компании относится к категории …
- … обладает достаточной властью навязывать свою волю исполнителям и использует директивный стиль руководства
- Выделение трех видов потребностей – во власти, в успехе и в причастности – присутствует в теории мотивации …
- К технической информации относятся …
- Менеджеры, занимающиеся непосредственным управлением работниками, контактами с клиентами и информационным обеспечением процессов...
- Роль … предполагает ответственность за корректировочные действия, когда организация сталкивается с непредвиденными проблемами
- Решение, предполагающее выбор одного из двух взаимоисключающих вариантов, называется …
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.