Работа по управлению карьерой должна начинаться …

Варианты ответов:

• 1. в кризисные периоды для предотвращения инициативного увольнения
• 2. когда сотрудник продемонстрировал высокие результаты в своей работе
• 3. с момента прохождения испытательного срока
• 4. с поступления сотрудников в организацию

Другие вопросы из тестов

• Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках одной специальности,...
• Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной организации в рамках одной или разных специальностей,...
• Стойкий перерыв в карьерном продвижении с угрозой полной его остановки – это … отклонения карьерного пути
• Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …
• Определение карьерных целей сотрудника и способов их достижения осуществляется при планировании карьеры на …
• Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий, усложнение задач, изменение служебной...
• Профессиональная позиция (часто промежуточная в карьерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени, называется …
• Оптимальная численность кадрового резерва на каждую из должностей, включенных в список резервирования, составляет … на каждую должность,...
• Невосприимчивость к нововведениям, сложности адаптации к меняющимся условиям, снижение темпа работы – это … старение
• Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, – это …