Процесс смены управленческих стереотипов, кардинального переосмысления, перестройки восприятия, смены социальных ожиданий и поведенческих установок, в результате чего персональная ответственность формального руководителя сменяется коллективной ответственностью для каждого из участников команды, – это …

Варианты ответов:

• 1. Впишите ответ

Другие вопросы из тестов

• Понятие организационной анархии в научный оборот ввел …
• Выделяют такую часть креативного мышления, как … мышление (мышление вширь), когда для начала требуется представить, раскрыть веер...
• Роберт Зайенц открыл …
• Сущность феномена групповой поляризации проявляется в том, что …
• Рассматривая типы команд, можно утверждать, что … демонстрирует взаимодействие двух основных профессиональных подходов –...
• … решения подразделяются на запрограммированные и незапрограммированные
• Согласно теории Х, предложенной Дугласом МакГрегором, …
• Анализируя делегирование лидерских полномочий в команде, можно утверждать, что в случае если контроль над ситуацией и над людьми...
• В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде к креативному полюсу относят роль …
• Корпоративная программа лицензирования, которая позволяет брать программное обеспечение Microsoft в аренду, – …