Профессиограмма – это …

Варианты ответов:

• 1. описание деятельности и ее места в организации
• 2. измерение основных параметров деятельности и их оценка
• 3. должностная инструкция
• 4. структура обязанностей сотрудника

Другие вопросы из тестов

• Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера
• За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
• Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
• Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
• Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации …
• Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …
• Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) являются …
• Корпоративные центры как средство обучения персонала используются в рамках …
• Правильное управление программой ориентации позволяет добиться таких результатов, как …
• Цель профессиональной ориентации сотрудника – …