Неверно, что, согласно теории Р. Белбина, …

Варианты ответов:

• 1. отбор участников команды должен строиться с учетом, как несомненно положительных характеристик кандидатов, так и с учетом их личностных недостатков и слабостей, способных оказаться весьма полезными в процессе командного взаимодействия
• 2. каждый из участников оказывается способным внести свой вклад в работу команды по двум направлениям: свою сугубо профессиональную роль и командная роль
• 3. команды, составленные исключительно из отличников и супер интеллектуалов, оказываются самыми неэффективными
• 4. самыми эффективными оказываются команды, составленные исключительно из отличников и суперинтеллектуалов

Другие вопросы из тестов

• В процессе превращения новации в инновацию с использованием дивергентного мышления происходит …
• В процессе превращения новации в инновацию стадия внедрения осуществляется при помощи … мышления
• Понятие организационной анархии в научный оборот ввел …
• Для того чтобы реально запустить инновацию в реальный производственный процесс, необходимо последовательное прохождение четырех этапов,...
• Рассматривая типы команд, можно утверждать, что … призвана обеспечить сочетание двух креативных трендов: один, дивергентный...
• Согласно теории Х, предложенной Дугласом МакГрегором, …
• Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя, в конфликтной ситуации является …
• Выделяют такую часть креативного мышления, как … мышление, когда все идеи собираются и концентрируются в одной точке, то есть веер...
• Согласно распределению лидерских полномочий между участниками команды (модель Р.М. Белбина), функциональное назначение переговорщиков...
• Ученый-этнограф Лев Гумилев ввел в оборот понятие «…», понимаемое как проявление харизмы применительно уже не к отдельной личности, а к...