Неверно, что, согласно теории Р. Белбина, …

Варианты ответов:

• 1. отбор участников команды должен строиться с учетом, как несомненно положительных характеристик кандидатов, так и с учетом их личностных недостатков и слабостей, способных оказаться весьма полезными в процессе командного взаимодействия
• 2. каждый из участников оказывается способным внести свой вклад в работу команды по двум направлениям: свою сугубо профессиональную роль и командная роль
• 3. команды, составленные исключительно из отличников и супер интеллектуалов, оказываются самыми неэффективными
• 4. самыми эффективными оказываются команды, составленные исключительно из отличников и суперинтеллектуалов

Другие вопросы из тестов

• Феномен огрyпплeния мышления впервые описал …
• В процессе превращения новации в инновацию стадия внедрения осуществляется при помощи … мышления
• Рассматривая типы команд, можно утверждать, что … демонстрирует взаимодействие двух основных профессиональных подходов –...
• Идею «всестороннего подхода» впервые предложил в конце 1960-х годов …
• Стратегия максимизации субъективно ожидаемой полезности относится … стратегиям выбора
• Руководитель с демократически-коллегиальным стилем наиболее эффективен в ситуациях с … ситуационным контролем
• Ученый-этнограф Лев Гумилев ввел в оборот понятие «…», понимаемое как проявление харизмы применительно уже не к отдельной личности, а к...
• В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде к креативному полюсу относят роль …
• В преуспевающих японских фирмах наиболее популярен и эффективен … тип руководителя (согласно классификации Т. Коно)
• … стиль управления целесообразен и оправдан лишь в критических ситуациях (аварии, боевые военные действия и т.п.)